2014年3月4日下午三点，suncitygroup太阳新城在会议室召开院级重点团队建设会议。会议由经理杨永和主持，副经理刘向红、王家义和学科梯队成员近二十人参加了会议。
杨永和从院级重点团队建设规划完成情况、建设成效分析、存在问题及对未来发展的设想三个方面作出了详细介绍。2013年，suncitygroup太阳新城英语语言文学学科按照学校要求、对照suncitygroup太阳新城“十二五”发展规划，已建立起具有较高水平的团队队伍，形成了一支年龄、职称、学历结构较为合理的学科梯队。根据实际情况，重新申报并选拔了学科负责人、学术带头人、学术骨干，重新挑选、确定了学科梯队成员，四个学科研究方向，即应用英语与翻译、英语教学理论与实践、英汉对比语言学和英语文学与文化的带头人，召集学科梯队成员各自开展了针对性的学术研究。一年多以来，学院团队建设初见成效，前景良好：青年教师迅速成长、后继有人；新老专业建设步伐加快、初具规模；精品课程建设成绩斐然、通过验收；实验室建设大为改观、稳步推进；人才培养效果明显、质量提高。
杨永和也强调指出，suncitygroup太阳新城团队建设任重而道远，我们必须清醒地意识到诸多不足，诸如：团队队伍建设相对迟缓；教师的科研积极性不高、学术水平与科研能力亟需提高；团队建设资金不足；奖励机制难以推行；高级实验室、同声传译室和语料库语言实验室急需尽快建成，等。他鼓励学科梯队成员克服困难，勇往直前。面对相对不利条件，我们要在学校加大扶持力度的有利时机之下，完善科研激励机制、狠抓师德建设和学风建设，加强精细化管理，促进学科内涵建设，带动专业发展，提高人才培养质量。
与会成员就团队建设中存在的问题进行了积极发言和热烈讨论，大家纷纷表示要奋勇争先，为本学科的建设和发展作出共同努力。
